Rozdělení dovolené na části je dle Zákoníku práce České republiky možné na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zásadní podmínkou je, aby jedna z částí dovolené činila nejméně 14 kalendářních dnů (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Ostatní části dovolené, nad rámec těchto 14 dnů, mohou být libovolně rozděleny dle přání zaměstnance.
Jak správně čerpat dovolenou dle zákona?
Zákoník práce České republiky garantuje každému zaměstnanci po každém odpracovaném roce 28 kalendářních dnů placené dovolené.
Je možné si tuto dovolenou rozdělit na části, přičemž:
- Jedna část musí činit nejméně 14 dnů.
- Zbytek dovolené lze rozdělit dle vlastního uvážení, a to i na jednotlivé dny.
Co dělat, když mi zaměstnavatel neumožňuje čerpat dovolenou?
Zaměstnavatel vám neumožňuje čerpat dovolenou? Požádejte o přeložení dovolené na termín, který vám vyhovuje, a to prostřednictvím písemné žádosti o změnu termínu dovolené.
- V žádosti uveďte požadované termíny pro čerpání dovolené.
- Zdůrazněte nutnost řádného proplacení dovolené v souladu s platnými předpisy.
Ve kterém měsíci se nevyplácí čerpat dovolenou?
Optimální volba období pro dovolenou
- Pro optimalizaci výplaty dovolené se vyhněte měsícům s minimálním počtem pracovních dnů, jako je například leden a červen.
- Únor, březen a květen se z týchž důvodů rovněž považují za méně výhodné měsíce pro čerpání dovolené.
Kdy je lepší čerpat dovolenou – na začátku nebo na konci měsíce?
Optimální čas pro dovolenou jsou měsíce s vysokým počtem pracovních dnů.
- Nižší počet pracovních dnů vede k vyšší ceně každého dne.
- V měsíci s vysokým počtem pracovních dnů je výhodné kombinovat dovolenou s prací, jelikož cena pracovního dne je vyšší.
Co dělat, pokud nesouhlasím s rozvrhem dovolené?
V případě nesouhlasu zaměstnance s rozvrhem dovolené je zaměstnavatel povinen provést změny v rozvrhu dovolené a přesunout dovolenou daného zaměstnance na termín, který mu vyhovuje.
Z jakých důvodů mi může být zamítnuto čerpání dovolené?
Důvody pro zamítnutí žádosti o dovolenou: 1. Odpracovaná doba: Zaměstnavatel má zákonné právo odmítnout poskytnutí dovolené, pokud zaměstnanec neodpracoval v organizaci nepřetržitě šest měsíců. 2. Porušení rozvrhu dovolené: Dovolená musí být poskytnuta v souladu se schváleným rozvrhem dovolené. Zaměstnavatel může odmítnout žádost zaměstnance, pokud jeho žádost přesahuje rámec stanoveného rozvrhu. 3. Dovolená s následným ukončením pracovního poměru: Dovolená s následným ukončením pracovního poměru může být poskytnuta pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele. 4. Provozní nutnost: Ve výjimečných případech souvisejících s provozní nutností může zaměstnavatel dovolenou odmítnout. Toto rozhodnutí však musí být učiněno se souhlasem zaměstnance. Doplňující informace: * Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o zamítnutí žádosti o dovolenou do pěti pracovních dnů od obdržení žádosti. * Zaměstnanec může napadnout rozhodnutí zaměstnavatele soudní cestou. * Zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnutí roční placené dovolené o délce nejméně 28 kalendářních dnů. * Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou při ukončení pracovního poměru.
Mohu odejít na dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele?
Poslat zaměstnance na dovolenou mimo rozvrh bez jeho souhlasu není možné. Totéž platí pro dovolené bez náhrady mzdy: posílat na takovou dovolenou jednostranně nemáte právo.
Je možné vnášet změny do rozvrhu dovolené po jeho schválení?
Vnášení změn do schváleného rozvrhu dovolené
V souladu s platnou legislativou může být schválený rozvrh dovolené změněn stejným způsobem, jakým byl schválen.
- Datum schválení změněného rozvrhu dovolené může zůstat původní.
- Je však nutné uvést znění takového rozvrhu (např. „se změnami ze dne __.__.____“).
Užitečné informace:
* Seznam důvodů, na jejichž základě jsou změny v rozvrhu dovolené právoplatné, je uveden v § 219 zákoníku práce. * Je také nutné brát v úvahu ustanovení vnitřních předpisů zaměstnavatele, které upravují postup pro sestavování a schvalování rozvrhu dovolené. * Zaměstnavatel je povinen seznámit všechny zaměstnance s provedenými změnami v rozvrhu dovolené k podpisu. * Nepříliš včasné provedení změn v rozvrhu dovolené může vést k porušení práv zaměstnanců a uložení odpovědnosti zaměstnavateli.
Je možné sestavit rozvrh dovolené bez souhlasu zaměstnance?
V souladu s pracovněprávní legislativou je sestavení rozvrhu dovolené přípustné bez souhlasu zaměstnance.
Zaměstnavatel je však povinen:
- informovat zaměstnance o plánovaném termínu dovolené nejpozději dva týdny před jejím zahájením;
- brát v úvahu názor zaměstnance při sestavování rozvrhu;
- rozdělit dovolenou na části pouze s písemným souhlasem zaměstnance.
Zaměstnanec má právo písemně odmítnout nabízený termín dovolené. V takovém případě musí zaměstnavatel dovolenou přesunout na jiný termín, dohodnutý se zaměstnancem. Pokud se nedohodne, konečné rozhodnutí přijme státní úřad inspekce práce nebo soud.
Kdo má nárok na dovolenou v termínu, který mu vyhovuje?
Toto právo mohou využít zejména nezletilí zaměstnanci, manželé vojáků z povolání, veteráni, jeden z rodičů dítěte s postižením a také zaměstnanci, kteří mají tři a více nezletilých dětí, do dosažení 14 let věku nejmladšího dítěte (Informace MPSV).
Je možné nepustit zaměstnance na dovolenou dle rozvrhu?
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou dle rozvrhu.
Zákony: § 218 a násl. zákoníku práce, Metodická pomůcka MPSV.
Kdy je výhodné čerpat dovolenou v roce 2024?
Optimální čas pro dovolenou v roce 2024: červenec, srpen, říjen (největší počet dnů volna).
Příznivé měsíce s dostatečným odpočinkem: duben, září, listopad, prosinec (21 pracovní den). Odpočívejte výhodně a využijte prodloužené víkendy!
Jaký je nejvýhodnější měsíc pro dovolenou?
Chcete maximalizovat výhody dovolené? Vyberte si měsíce s nejvyšším počtem pracovních dnů.
V roce 2024 budou optimální pro dovolenou červenec a srpen (22-23 pracovních dnů). Vhodné jsou i duben, září, listopad a prosinec.
Je možné nesouhlasit s rozvrhem dovolené?
Absence rozvrhu dovolené nebo jeho nedodržování může mít za následek administrativní odpovědnost:
- Pro úřední osoby — pokuta od 10 000 do 50 000 Kč (§ 54, odst. 1 písm. b) zákona č. 250/2000 Sb.);
- Pro právnické osoby — pokuta od 50 000 do 1 000 000 Kč (§ 54, odst. 1 písm. b) zákona č. 250/2000 Sb.).
Dohoda o rozvrhu dovolené se zaměstnanci je nezbytná. Zaměstnavatel je povinen seznámit každého zaměstnance s rozvrhem dovolené na následující rok nejpozději dva týdny před koncem roku (§ 219 zákoníku práce).
Zaměstnanec má právo přesunout si dovolenou na jiné období po dohodě se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen poskytnout dovolenou ve sjednaném termínu, pokud není kolektivní smlouvou stanoveno jinak (§ 219 zákoníku práce).
Je nutné brát v úvahu názory zaměstnanců při sestavování rozvrhu dovolené?
Při sestavování rozvrhu dovolené není zaměstnavatel *povinen* brát v úvahu přání zaměstnanců.
Avšak z důvodu udržení příznivého pracovního prostředí a dodržování práv zaměstnanců je vhodné jejich názor zvážit:
- Včas oznámit plánovaná období dovolené a shromažďovat žádosti od zaměstnanců.
- Věnovat pozornost rodinným okolnostem a rodinnému stavu zaměstnanců (např. dovolená rodičů během školních prázdnin).
- Zvážit lékařská potvrzení o nutnosti dovolené v daném období.
Pokud se zaměstnanec domnívá, že při sestavování rozvrhu dovolené byla jeho práva *porušena* (např. odmítnutí poskytnutí dovolené ve sjednaném termínu), má právo:
- Obrátit se na inspekci práce s podnětem.
- Podat žalobu u soudu s požadavkem na náhradu majetkové škody a náhradu nemajetkové újmy.
Kdo má nárok na dovolenou v létě v první řadě?
Právo na přednostní poskytnutí dovolené v létě
V souladu s § 218 a 260 zákoníku práce se dovolená v létě v první řadě poskytuje těmto kategoriím občanů:
- Ženy před mateřskou dovolenou a po ní, případně po skončení rodičovské dovolené.
- Manželé v době, kdy je manželka na mateřské dovolené.
Užitečné a zajímavé informace:
* Délka dovolené je 28 kalendářních dnů s možností prodloužení v určitých případech (např. při práci ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách). * Žádost o dovolenou se doporučuje podat v předstihu (obvykle 2 týdny), aby měl zaměstnavatel dostatek času na přípravu. * Dovolená se vyplácí ve výši průměrného výdělku. * Odmítnutí poskytnutí dovolené ve stanoveném termínu je přípustné pouze s písemným souhlasem zaměstnance (s výjimkou případů, kdy nastanou mimořádné okolnosti).
Jaké budou odměny za dovolenou při platu 50 000 Kč?
Při plánování dovolené na 21 dnů v lednu nebo srpnu můžete obdržet odměnu za dovolenou přibližně 35 826 Kč. Ušetřený týden vám umožní vzít si později další dovolenou.
Při platu 50 000 Kč a dovolené od 9. do 29. ledna si odpočinete měsíc od 1. do 29. ledna a dostanete odměnu za dovolenou ve výši 35 826 Kč plus plat za 2 odpracované dny — 5 882 Kč.
Jak je nejvýhodnější čerpat dovolenou v roce 2024?
V roce 2024 se s cílem zvýšit efektivitu práce plánuje optimalizace rozvrhu pracovních dnů, s nastavením nerovnoměrného režimu od 17 do 23 pracovních dnů v měsíci.
Nejvýhodnějšími obdobími pro dovolenou v roce 2024 budou červenec a říjen, které mají po 23 pracovních dnech. Je pozoruhodné, že na tyto měsíce nepřipadají státní svátky.
Dobrou volbou pro dovolenou je také srpen, který má 22 pracovních dnů. Kromě výše uvedených měsíců se za výhodné období pro dovolenou dá považovat také září, které má 20 pracovních dnů, ale připadá na něj jeden státní svátek.
